Bel ons op 085-06 06 586
Henk Volberda | Hoe Blijf Je Relevant? Strategische Wendbaarheid en Sociale Innovatie
/
RSS Feed
Hoe Blijf Je Relevant?
In deze inspirerende aflevering van Het Expeditie Café neemt Hendrik Jan Martens je mee in een boeiend gesprek met Prof. Dr. Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management en Innovatie aan de Universiteit van Amsterdam. Volberda deelt zijn inzichten over sociale en technologische innovatie, leiderschap in turbulente tijden, en de toekomst van organisaties. Of je nu ondernemer, leider of innovator bent, deze aflevering zit boordevol waardevolle lessen om je strategische flexibiliteit te vergroten.
Lessons Learned / Key Takeaways
Strategische Wendbaarheid: Organisaties die zowel kunnen exploiteren (bestaande processen optimaliseren) als exploreren (nieuwe kansen ontdekken) zijn toekomstbestendig.
Sociale Innovatie is Cruciaal: 75% van innovatiesucces wordt bepaald door leiderschap, organisatievormen en samenwerking, niet alleen door technologie.
Dienend Leiderschap: Voor blijvende innovatie is dienend leiderschap essentieel. Het draait om medewerkers centraal stellen en hen de ruimte geven om te excelleren.
Omgaan met Disruptie: Luister niet alleen naar bestaande klanten, maar anticipeer op toekomstige behoeften om disruptie voor te blijven.
Technologie en Mens: Responsible AI en “human in the loop” zijn essentieel voor een balans tussen technologische vooruitgang en menselijke controle.
Cultuur en Context: Innovaties zoals zelforganisatie werken alleen wanneer ze passen bij de organisatiecultuur en de bereidheid van medewerkers.
Inspirerende Quotes
“Organisaties die niet innoveren worden toekomstige musea.”
“Innovatie is niet alleen technologie, maar vooral hoe je mensen meeneemt en je organisatie inricht.”
“Blijvende innovatie vereist leiderschap dat medewerkers centraal stelt, niet zichzelf.”
“Als je niet weet wie je bent, word je ingehaald door een disruptor.”
Favoriete Uitrustingsstuk van de Gast
Henk Volberda kan niet zonder drie essentiële items: zijn mobiele telefoon, een notitieboekje (bij voorkeur van World Economic Forum), en een pen.
Volledige Bronnenlijst
Personen
Clayton Christensen: Auteur van The Innovator’s Dilemma, belangrijk voor het begrip van disruptieve innovatie.
Feike Sijbesma: Voormalig CEO van DSM, bekend om zijn focus op maatschappelijke verantwoordelijkheid in bedrijven.
Organisaties
Amsterdam Business School (UvA): Henk Volberda’s huidige academische thuisbasis.
World Economic Forum (WEF): Betrokken bij het Future of Jobs Report.
DSM: Voorbeeld van sociale innovatie met zelforganiserende teams in productieomgevingen.
Philips: Genoemd in verband met innovatie en onderzoek naar strategische flexibiliteit.
ASML: Genoemd als voorbeeld van een sterk ecosysteem in de regio Eindhoven.
Gedachtegoed en Theorieën
Strategische Wendbaarheid (Ambidexterity): Het vermogen om zowel bestaande processen te optimaliseren als nieuwe kansen te ontdekken.
Dienend Leiderschap (Servant Leadership): Een leiderschapsstijl waarbij de focus ligt op het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers.
Hyperconcurrentie: Een dynamiek waarin concurrentievoordelen steeds korter duren door frequente verstoringen.
Sociale Innovatie: Innovatie gericht op nieuwe management- en werkvormen om innovatiekracht te versterken.
Tools en Middelen
Business Model Innovation Scan: Tool om te bepalen of een organisatie haar businessmodel moet aanpassen.
Responsible Digital Transformation (UvA): Programma gericht op verantwoord gebruik van digitale technologieën.
Locaties en Ecosystemen
Brainport Eindhoven: Genoemd als voorbeeld van een succesvol ecosysteem voor innovatie en samenwerking.
Gepubliceerde Boeken door Henk Volberda
De nieuwe professional service firm
Reinventing Business Models: How Firms Cope with Disruption