Bel ons op 085-06 06 586
Oscar David | Vertrouwen: De weg naar duurzaam leiderschap
/
RSS Feed
Introductie
In deze aflevering van Het Expeditie Café neemt Oscar David, organisatiepsycholoog en bestuursadviseur, ons mee op een inspirerende reis door vertrouwen en macht in leiderschap. Vanuit zijn nieuwe boek De Biografie van Vertrouwen deelt hij hoe deze fundamentele thema’s ons verbinden in teams, organisaties en de samenleving. Samen met host Hendrik Jan Martens verkent Oscar de rol van zelfreflectie, kwetsbaarheid en de kunst van aanwezig zijn in een wereld die steeds meer in beweging is.
Lessons learned / Key takeaways
Vertrouwen begint bij zelfreflectie: Zelfbewustzijn is de basis voor het opbouwen van vertrouwen met anderen.
Macht en vertrouwen zijn onlosmakelijk verbonden: Effectief leiderschap vereist het verantwoord inzetten van macht, gedragen door vertrouwen.
Het belang van ‘secure base’: Teams functioneren optimaal in een omgeving van veiligheid en openheid.
De kracht van aanwezig zijn: In het hier en nu zijn is cruciaal voor verbinding en leiderschap.
Systemisch denken en handelen: Vertrouwen en macht beïnvloeden niet alleen relaties, maar ook de efficiëntie en cultuur binnen organisaties.
De reis naar vertrouwen vraagt moed: Het is een proces dat geduld en inzet vereist, zowel individueel als collectief.
Inspirerende quotes uit de aflevering
“Vertrouwen is de meest efficiënte vorm van macht: het maakt regels en controle bijna overbodig.”
“Het begint allemaal met jezelf onder de loep nemen. Wat is jouw eigen relatie met vertrouwen?”
“Een leider is pas echt vrij als hij zijn ego heeft doorgrond en overstegen.”
“Zonder kwetsbaarheid is vertrouwen een illusie.”
“Goed leiderschap vraagt om zelfreflectie, zelfzorg en een bewuste omgang met macht.”
Favoriete uitrustingsstuk van de gast
Oscar’s favoriete uitrustingsstuk is zijn vermogen tot zelfreflectie: “Het vermogen om mijn eigen emoties, patronen en gedrag te begrijpen, is mijn krachtigste hulpmiddel in mijn werk als bestuursadviseur.”
Concepten, theorieën en gedachtegoed
Beschrijving: Een psychologisch model met negen persoonlijkheidstypen.
Beschrijving: Oscar David’s model over de evolutie van macht, waarbij vertrouwen centraal staat in Macht 4.0.
Beschrijving: Een spirituele school gebaseerd op Westerse psychologie en Oosterse tradities.
Systeem 1 en 2 van Daniel Kahneman
Beschrijving: Theorie over snel, intuïtief denken (Systeem 1) versus traag, analytisch denken (Systeem 2).
Website: Thinking, Fast and Slow
Organisaties
CISV International (Children’s International Summer Villages)
Beschrijving: Een internationale organisatie die interculturele vriendschap en vrede bevordert via educatieve programma’s.
Inspiratiebronnen
Inspiratiebron: Oscar’s overgrootvader en symbool voor intergenerationele invloed.
Mindfulness en Oosterse tradities
Beschrijving: Praktijken zoals zen, taekwondo, en tai chi die aanwezig zijn in Oscar’s werk.
Locaties
Beschrijving: Locatie waar de aflevering is opgenomen en bekend staat om rust en reflectie.
Boeken van Oscar David
Het Enneagram in organisaties (2017)
Macht! – Van instinct tot integriteit (2014)
De Biografie van Vertrouwen (2024)